POMAGAM SPEŁNIAĆ ZAWODOWE MARZENIA
Od 2008 roku aktywnie działam w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi średnich i dużych polskich firm. Skutecznie projektuję i prowadzę procesy rekrutacji i selekcji pracowników z zewnętrznego rynku pracy, wdrażam zmiany całościowe z zakresu HR-u miękkiego: Opisy Stanowisk, Profile Kandydatów, formularze oceny, projekty adaptacji nowozatrudnianych pracowników, procedury HR, modele kompetencji. Bezpośrednio współpracuję z kadrą menedżerską każdego stopnia zarządzania. Rekomenduję w podejmowaniu trudnych decyzji personalnych. Identyfikuję „złoty środek” – kompromis między oczekiwaniami pracodawców a kandydatów zainteresowanych ofertą pracy. W codziennej pracy słucham, rozmawiam, wspieram – jestem partnerem w relacjach zawodowych.
„…możliwość wykorzystania poczucia humoru jako strategii radzenia sobie ze stresem (…) jest ekonomiczna, ponieważ nic nie kosztuje. Należy nauczyć się korzystać z zasobów ludzkich w sposób bardziej humanitarny, nie tylko z myślą o zyskach dla organizacji, ale przede wszystkim z korzyścią dla człowieka w niej pracującego (…) śmiejmy się dostatecznie mądrze z siebie samych i innych (…) wydajemy się wówczas sobie lepsi, bezkompromisowi i nieustraszeni. Prawdopodobnie także nie staniemy się pracoholikami a bardzo możliwe, że entuzjastami pracy.”
fragment pracy mgr pt. Wyleczyć śmiechem uzależnienie od pracy. Inteligencja emocjonalna i poczucie humoru jako korelaty pracoholizmu.
Absolwentka Wydziału Psychologii
